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搞好民企党建 法人支持是关键
2018-06-04 13:15:23
搞好民企党建 法人支持是关键
辽宁群星(集团)有限公司创建于2003年8月,现下辖14家分公司,共有员工280人。主要经营房地产业、旅游开发、园林绿化、能源化工、粮油贸易、小额贷款、机械加工和城市基础设施建设等,固定资产总计10亿元,年产值6亿元。
几年来,集团党委在公司法人的大力支持下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习和实践科学发展观,积极探索民营企业党建工作的方法和途径,深入开展“创先争优”活动,充分发挥党员的先锋模范作用,不断增强党组织的凝聚力和战斗力,有力保障和促进了集团公司生产经营的发展。2011年同2003年相比,集团公司固定资产,年产值和上交税费均分别增长了10倍、15倍和20倍。集团公司被省、市政府授予“明星企业”,公司总裁梁有学同志被省、市政府授予“优秀民营企业家”,2011年7月集团公司党委被辽宁省委授予“先进基层党组织”荣誉称号。
辽宁群星(集团)有限公司总裁梁有学同志现年56岁,1976年入党。他曾参军服役15年,担任过正营职干部。转业回到营口开发区,先在政府办公室担任领导,后在红海办事处担任3年党委书记。他多次表示自己是部队锻造的,是共产党培养的,因此对党的事业和党组织感情深厚,对党的建设很重视,很支持,概括起来主要是“五给”:
第一、给场所,即为党组织活动创造良好的工作场所。2008年公司总裁决定投资30万元装修了300多平米的党员活动中心,主要有会议室、阅览室、活动室和办公室。为公司党员和员工开展学习教育和文娱活动创造了宽敞、整洁、优美的环境。
第二、给经费,即为党组织活动提供必要的经费。除了党员按月缴纳党费外,公司决定每月给每名党员拨付20元建立党员活动基金,由党委设立帐户实行专款专用。此外对党委组织的红色旅游、“七一”庆祝等重要活动,根据需要还单独拨款1-2万元。例如,公司曾先后三次单独拨款6万元,支持党委组织党员到沈阳“九一八”纪念馆、锦州辽沈战役纪念馆、丹东抗美援朝纪念馆和井岗山参观,接受革命传统教育。这样就为开展党员学习教育,表奖先进党支部和优秀党员,帮助特困党员,提供了经费保障。
第三、给权力,即管理集团公司中层干部的权力。集团公司制发文件明确规定集团公司实行党管干部,无论党内党外凡属中层干部的招聘、教育、考核和任免一律由集团党委负责。几年来,集团党委先后从人才市场招聘了15名能力比较强的同志担任中层领导职务。还引进竞争机制,通过竞聘答辩,任用了6名青年干部,推荐了2名同志担任集团副总经理职务。例如,张树文同志,现年36岁,大学文化,2009年被招聘到群星集团,担任职教中心基地项目经理。两年来工作兢兢业业,精打细算,表现了较高的智慧和较强的能力。职教基地项目规模大、布局好、功能全,在辽宁省内属一流,受到了政府和教育部门领导的充分肯定。2010年9月他被党委批准为预备党员,2010年底,经集团党委提议张树文同志被提拔担任集团公司副总经理。此外还通过考核,免除了一名工作不称职的分公司经理职务。
2012年初,在集团党委的推动下,群星集团引进竞争机制和激励机制,对集团公司高层管理人员实行竞聘上岗。经过笔试论文、性格测试、竞聘演讲、民主推荐三名党员被聘为集团公司副总经理,平均年龄35岁,改变高层领导班子年龄结构和文化结构,使之更适应集团事业展的需要。目前,在集团高层领导干部中有6名是党员,在中层干部中有21名是党员,党员领导干部占中层以上领导干部38人的71%。
第四、给指导,既根据企业发展需要指导党建。总裁梁有学同志有丰富的党建工作经验,每年都多次与党委研究如何围绕工程建设和生产经营开展党建工作。2011年在他的支持下,全公司开展了争创“三星”活动。即在党中争创“先锋星”,在团员中争创“青春星”,在员工中争创“光彩星”。为推动争创“三星”活动,党委树立和推广了石油经销公司经理,共产党员孙壮清同志的先进事迹,提出了“学习标兵孙壮清,干好本职当先锋”的口号和要求,推动了“创先争优”活动。2011年底,集团公司共评出4名“先锋星”、4名“青春星”和17名“光彩星”,每个获“星”者奖励1000元。通过开展争创“三星”活动,充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,既推进了党的建设,又促进了企业的快速发展。
2012年2月,群星集团党委为推动创先争优活动开展,组织召开了由集团全体党员、中层副职及以上领导干部参加 “深化干部人事制度改革,全面提升党建工作水平”工作会议。会上,党委书记赵福林同志就人事制度改革和党建工作开展两个方面的工作进行了讲解和布署,提出了以创先争优为动力加强基层组织建设,“实施四项工程”: 即“三联系”工程:党委委员联系党支部,党支部委员联系积极分子,党员联系普通群众。“三争创”工程:党员争创“先锋星”,团员争创“青春星”,群众争创“光彩星”。“三凝聚”工程:用企业文化凝聚员工,用企业精神凝聚员工,用企业爱心凝聚员工。“三引入”工程:引入竞争机制,引入激励机制,引入培养机制。提出了“把业务骨干培养成党员,把党员业务骨干培养成管理人员,把中层管理人员培养成高层管理人员”人才培养目标。集团总裁梁有学参加了会议并讲话,对集团公司党委的工作进行了充分的肯定,有力推动了创先争优活动的开展。
第五、给待遇,既为党员干部加油鼓劲。鉴于党委、团委委员工作量增加,集团公司给党委委员每人每月工作补贴200元,给团委委员每人每月工作补贴100元。2009年和2011年,集团公司先后3次组织中层正职以上领导干部到香港、澳门、韩国和新加坡,共计花费近150多万元。通过把旅游与考察结合起来,把工作与娱乐结合起来,即开阔了眼界,又调整了心情,使党员干部心系企业、心系员工,工作积极性越来越高。
几年来群星集团党建工作的实践证明,民营企业党的建设要真正开展起来,必须和企业的发展目标一致,必须和企业法人的关系融洽。企业法人对党组织的重视和支持,是做好党建工作的重要前提,党委越努力,老板越支持,才能形成良性互动的局面,才能使党组织在民营企业中取得应有的位置,发挥出应有的作用。
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